Зарплата председателя СНТ

Какую зарплату должен получать председатель СНТ? Этот вопрос волнует и самого руководителя товарищества, и садоводов, которые утверждали его на должность. Ведь не каждому председателю хочется взваливать на свои плечи все обязанности и не получать за это вознаграждения. А садоводы, напротив, заинтересованы в разумном размере расходов, ведь платить за работу председателя приходится за счет средств товарищества.

Как решить этот вопрос, кто определяет размер вознаграждения, нужен ли председателю трудовой договор и сколько такая работа реально стоит СНТ в 2026 году? Будем разбираться.

Кто назначает зарплату председателю СНТ

Согласно пункту 3 части 1 статьи 17 Федерального закона № 217-ФЗ, к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Поэтому председатель не должен самостоятельно устанавливать себе размер оплаты.

На практике условия оплаты могут быть закреплены в решении общего собрания и отражены в приходно-расходной смете товарищества. Если с председателем оформлены трудовые отношения, соответствующие условия должны быть согласованы и в трудовом договоре.

Важно различать два документа:

• решение общего собрания — определяет условия оплаты в пределах компетенции общего собрания;
• трудовой договор — регулирует трудовые отношения, если именно трудовые отношения оформлены с председателем, в том числе условия оплаты труда, режим работы и другие предусмотренные законом условия.

Эти документы не заменяют друг друга. При этом сам факт избрания председателя СНТ не означает автоматически, что с ним обязательно должен быть заключен трудовой договор: правовую природу отношений необходимо определять с учетом конкретных обстоятельств, решений товарищества и оформленных документов.

Какие документы подтверждают размер вознаграждения

Чтобы размер выплаты председателю был обоснован и прозрачен, в СНТ желательно иметь:

• протокол общего собрания, которым определены условия оплаты;
• утвержденную приходно-расходную смету, если соответствующие расходы отражаются в ней;
• трудовой договор — если отношения с председателем оформлены как трудовые;
• при необходимости — положение об оплате труда или другой внутренний документ, предусмотренный в товариществе.

Общее собрание вправе определить размер и условия оплаты труда председателя в пределах своей компетенции. При изменении размера вознаграждения также необходимо оформить соответствующее решение компетентного органа.

Может ли председатель сам назначить себе зарплату

Однако случаются и другие ситуации. Не желая работать за минимальное вознаграждение, утвержденное садоводами, председатель сам назначает себе заработную плату и выплачивает ее из средств СНТ, экономя на других статьях расходов.

Так поступать нельзя, если председатель не получил соответствующих полномочий и условия выплаты не утверждены компетентным органом товарищества.

Если председатель самостоятельно установил себе выплату или изменил ее размер вопреки решению общего собрания, такие действия могут стать основанием для оспаривания выплат и, в зависимости от обстоятельств, для требования о возмещении причиненных товариществу убытков.

Поэтому безопаснее заранее закрепить условия оплаты документально и не смешивать средства СНТ с личными деньгами председателя.

Минимальный размер оплаты труда председателя в 2026 году

Федеральный закон № 217-ФЗ не устанавливает специальный размер зарплаты или вознаграждения председателя СНТ.

Если с председателем оформлены трудовые отношения, на оплату его труда распространяются требования трудового законодательства, в том числе требования о минимальном размере оплаты труда с учетом режима рабочего времени и применяемых в конкретном регионе правил.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. При этом в конкретном субъекте РФ может действовать региональный минимум, который необходимо учитывать при наличии предусмотренных законом оснований.

МРОТ — это не фиксированная обязательная зарплата каждого председателя. Если председатель работает неполное рабочее время, заработная плата может быть рассчитана пропорционально установленной продолжительности рабочего времени при соблюдении требований трудового законодательства.

Кроме того, МРОТ относится прежде всего к трудовым отношениям. Если с председателем не заключен трудовой договор, нельзя автоматически применять к любой выплате председателю правила о минимальной заработной плате как к обычной зарплате работника.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ

В исходной логике этого вопроса важно сделать одно уточнение: 40 часов в неделю — это нормальная продолжительность рабочего времени, а не минимальное количество часов, которое каждый работник обязан отрабатывать.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может быть предусмотрено неполное рабочее время.

Поэтому в СНТ возможна ситуация, когда председатель работает, например, на 0,5 ставки. В таком случае размер заработной платы определяется с учетом установленного режима рабочего времени и требований трудового законодательства.

Например, если для конкретного случая применяется федеральный МРОТ 27 093 рубля и председателю установлен режим работы на 0,5 ставки, ориентир по минимальной месячной зарплате при таком режиме составляет:

27 093 × 0,5 = 13 546,50 руб.

Это пример расчета. При наличии регионального минимального размера оплаты труда, районных коэффициентов и других обязательных выплат необходимо учитывать соответствующие правила.

Важно также не путать зарплату с вознаграждением за выполнение полномочий председателя. Если отношения с председателем не являются трудовыми, автоматически переносить на них правила о минимальной заработной плате нельзя.

Можно ли не платить зарплату совсем

Если председатель готов выполнять свои обязанности безвозмездно, вопрос об отсутствии оплаты должен оформляться с учетом фактической правовой природы отношений.

Важно не создавать ситуацию, при которой фактические трудовые отношения существуют, но формально называются безвозмездной работой только для того, чтобы не оформлять работника и не выполнять обязанности работодателя.

Если же трудовых отношений нет, выплата заработной платы как работнику сама по себе не возникает.

В любом случае условия работы председателя лучше заранее определить документально: это позволит избежать споров между председателем и членами товарищества.

Важно! Ни садоводы, ни члены правления не должны исходить из того, что председатель обязан постоянно выполнять работу бесплатно только потому, что он избран общим собранием. Условия оплаты или безвозмездного исполнения полномочий должны соответствовать действующему законодательству и оформленным решениям товарищества.

Как выплачивать зарплату председателю

Если с председателем оформлены трудовые отношения и ему начисляется заработная плата, выплаты должны производиться в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и соответствующими документами работодателя.

Заработная плата выплачивается в безналичной форме на указанный работником счет либо иным способом, предусмотренным законодательством и согласованным сторонами.

Поскольку СНТ является юридическим лицом, расчеты по заработной плате и обязательным платежам должны отражаться в бухгалтерском учете товарищества.

При этом не следует смешивать:

• начисленную зарплату;
• НДФЛ, который удерживается из дохода работника;
• страховые взносы, которые начисляет и уплачивает работодатель;
• взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Это разные платежи, и в смете СНТ их необходимо учитывать корректно.

Должен ли председатель платить налоги

Если председатель получает доход, облагаемый НДФЛ, товарищество в качестве налогового агента удерживает налог из его дохода и перечисляет его в бюджет.

С 2025 года для основных доходов физических лиц, в том числе заработной платы, действует прогрессивная шкала НДФЛ. В 2026 году она выглядит следующим образом:

Повышенная ставка применяется не ко всей сумме дохода, а к соответствующей части, превышающей установленный порог.

Для обычного примера с зарплатой председателя размером 60 000 рублей в месяц годовой доход составляет 720 000 рублей. Он не превышает 2,4 млн рублей, поэтому при отсутствии обстоятельств, влияющих на расчет НДФЛ, для этого примера используется ставка 13%.

Если у человека есть другие доходы, которые учитываются при определении соответствующей налоговой базы, фактический расчет НДФЛ может отличаться.

Страховые взносы работодателя

Помимо зарплаты, СНТ при наличии соответствующих оснований начисляет страховые взносы.

Для основной категории плательщиков в 2026 году действует единый тариф:

• 30% — в пределах единой предельной величины базы;
• 15,1% — с выплат сверх предельной величины базы.

Единая предельная величина базы для страховых взносов в 2026 году составляет 2 979 000 рублей на одного физического лица за год.

Для отдельных категорий плательщиков законодательство предусматривает пониженные тарифы. Применимость таких тарифов необходимо проверять отдельно — нельзя автоматически использовать льготную ставку только потому, что СНТ является небольшой организацией.

Кроме того, СНТ уплачивает страховые взносы на травматизм. Их тариф зависит от класса профессионального риска и вида деятельности, поэтому единую ставку для всех СНТ использовать нельзя.

Таким образом, при расчете расходов товарищества необходимо отдельно определить:

зарплата до удержания НДФЛ + страховые взносы работодателя + взносы на травматизм = расходы СНТ.

При этом НДФЛ не является дополнительным расходом СНТ сверх начисленной зарплаты: он удерживается из дохода работника.

Сколько председатель реально стоит СНТ

Рассмотрим практический пример для 2026 года.

Предположим, решением общего собрания и оформленными документами председателю установлена зарплата 60 000 рублей в месяц до удержания НДФЛ.

Шаг 1. Зарплата до удержания НДФЛ

60 000 руб.

Это начисленная зарплата, которую используют как базу для дальнейшего расчета.

Шаг 2. НДФЛ

Годовой доход:

60 000 × 12 = 720 000 руб.

720 000 рублей меньше 2,4 млн рублей, поэтому для данного примера применяется ставка 13%.

НДФЛ за месяц:

60 000 × 13% = 7 800 руб.

Шаг 3. Сколько получает председатель на руки

60 000 − 7 800 = 52 200 руб.

Именно эту сумму работник получит после удержания НДФЛ, если в расчете нет иных факторов, влияющих на налог.

Шаг 4. Страховые взносы работодателя

При общеустановленном тарифе 30%:

60 000 × 30% = 18 000 руб.

Эти 18 000 рублей СНТ начисляет сверх зарплаты, то есть они не вычитаются из 60 000 рублей работника.

Шаг 5. Взносы на травматизм

Тариф взносов на страхование от несчастных случаев зависит от класса профессионального риска и вида деятельности.

Поэтому для универсального расчета нельзя просто взять одну ставку для всех СНТ.

Если, например, для конкретного СНТ установлен тариф 0,2%, расчет будет таким:

60 000 × 0,2% = 120 руб.

Это только пример. В реальном расчете необходимо использовать тариф, установленный именно для вашего СНТ.

Шаг 6. Итоговые расходы СНТ за месяц

При условном тарифе травматизма 0,2%:

60 000 + 18 000 + 120 = 78 120 руб.

Итого нагрузка на смету СНТ составляет 78 120 рублей в месяц.

При этом:

• 60 000 рублей — начисленная зарплата;
• 7 800 рублей — НДФЛ, удержанный из зарплаты работника;
• 52 200 рублей — сумма к выплате председателю;
• 18 000 рублей — страховые взносы работодателя;
• 120 рублей — взносы на травматизм в приведенном условном примере.

Шаг 7. Расходы СНТ за год

78 120 × 12 = 937 440 руб.

Таким образом, при зарплате председателя 60 000 рублей в месяц и условном тарифе травматизма 0,2% расходы СНТ на этого работника за полный 2026 год составят 937 440 рублей.

Итоговая нагрузка на смету СНТ — 937 440 рублей в год.

НДФЛ в размере:

7 800 × 12 = 93 600 руб.

не добавляется сверху к этой сумме. Он удерживается из начисленной зарплаты председателя и перечисляется товариществом как налоговым агентом.

Взносы работодателя по единому тарифу:

18 000 × 12 = 216 000 руб.

Взносы на травматизм при условной ставке 0,2%:

120 × 12 = 1 440 руб.

Проверка:

720 000 + 216 000 + 1 440 = 937 440 руб.

То есть арифметика полностью сходится.

Если для вашего СНТ применяется другой тариф страховых взносов или другой тариф травматизма, итоговую сумму необходимо пересчитать.

Как сформировать фонд оплаты труда в СНТ

При планировании расходов важно учитывать не только сумму, которую председатель получает на руки, но и все обязательные расходы товарищества, связанные с выплатой вознаграждения или зарплаты.

Подробнее о том, как рассчитать расходы на работников и сформировать фонд оплаты труда, можно прочитать в материале «Как сформировать фонд оплаты труда в СНТ».

Для сметы удобнее всего разделять:

• начисленную оплату труда;
• НДФЛ, удерживаемый из дохода;
• страховые взносы работодателя;
• взносы на травматизм;
• другие обязательные расходы, если они возникают.

Так члены СНТ смогут увидеть реальную стоимость работы председателя и других сотрудников для товарищества.

Что важно учитывать при установлении зарплаты председателя

При определении размера оплаты труда необходимо учитывать не только желание председателя или мнение отдельных садоводов.

Стоит оценить:

• объем работы;
• установленный режим рабочего времени;
• количество участков в СНТ;
• наличие бухгалтерии и других сотрудников;
• количество объектов общего имущества;
• объем документооборота;
• наличие коммунальных сетей;
• количество должников;
• необходимость взаимодействия с подрядчиками и ресурсоснабжающими организациями;
• сезонную нагрузку;
• финансовые возможности товарищества.

Если председатель фактически выполняет большой объем работы, слишком низкая оплата может затруднить поиск подходящего кандидата. С другой стороны, размер выплаты должен быть обоснован финансовыми возможностями СНТ и утвержден в установленном порядке.

Что должно быть отражено в смете СНТ

В приходно-расходной смете рекомендуется показывать не только сумму, которую председатель получает после удержания НДФЛ.

Для оценки расходов СНТ необходимо учитывать начисленную оплату труда и связанные с ней обязательные платежи.

Например, при приведенной выше зарплате:

В этой таблице НДФЛ не следует складывать с итоговой стоимостью работника как отдельный расход сверх начисленной зарплаты.

Что делать, если председатель работает неполный день

Если с председателем заключен трудовой договор и ему установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, условия оплаты должны соответствовать установленному режиму работы.

Например, при зарплате, рассчитанной пропорционально 0,5 ставки, начисленная сумма может быть ниже федерального МРОТ за полный рабочий месяц.

Но это не означает, что товарищество может произвольно установить любую сумму. Необходимо учитывать режим рабочего времени, региональные требования к минимальной заработной плате и другие нормы трудового законодательства.

Если председатель работает по договору гражданско-правового характера либо отношения с ним имеют иную правовую природу, правила о МРОТ и заработной плате применяются иначе.

Поэтому перед оформлением выплат важно определить, какие именно отношения существуют между СНТ и председателем.

Итоги

Размер зарплаты председателя СНТ не установлен Федеральным законом № 217-ФЗ в виде конкретной суммы. Условия оплаты труда председателя относятся к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

При этом решение общего собрания и трудовой договор — не одно и то же. Решение собрания определяет условия оплаты в пределах его компетенции, а трудовой договор регулирует трудовые отношения, если они оформлены именно таким образом.

В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Для основных доходов физлиц действует прогрессивная шкала НДФЛ от 13% до 22%, причем повышенная ставка применяется только к соответствующей части дохода.

Страховые взносы работодателя при общеустановленном тарифе составляют 30% в пределах единой предельной величины базы 2 979 000 рублей в год и 15,1% сверх нее. Отдельно уплачиваются взносы на травматизм, тариф которых зависит от класса профессионального риска.

Поэтому при планировании сметы важно считать не только сумму, которую председатель получает «на руки», а полную стоимость работника для СНТ.

Например, при начисленной зарплате 60 000 рублей в месяц и условном тарифе травматизма 0,2% расходы СНТ составят 78 120 рублей в месяц или 937 440 рублей за полный год.

Нужна помощь с расчетом зарплаты и налогов?

Председателю и правлению СНТ важно не только правильно установить размер вознаграждения, но и своевременно начислять зарплату, рассчитывать НДФЛ и страховые взносы, вести кадровые документы и сдавать обязательную отчетность.

Если не хочется самостоятельно разбираться в расчетах и постоянно отслеживать изменения законодательства, бухгалтерию СНТ можно передать специалистам на аутсорсинг.

Доверьте нам решение ваших проблем! Передайте ведение бухгалтерии экспертам СНТ клуба

Я даю согласие на обработку моих персональных данных «ООО СНТклуб» (ИНН 7734435576) в целях обработки заявки и обратной связи. Политика конфиденциальности — по ссылке https://www.sntclub.ru/privacy_policy/.
Вы можете отозвать своё согласие, написав на team@sntclub.ru

Я согласен получать рекламные материалы от ООО «СНТклуб» на указанный email и/или телефон.

Бухгалтерское сопровождение помогает председателю снять с себя текущую финансовую работу: специалисты рассчитывают зарплату и вознаграждения, начисляют НДФЛ и страховые взносы, готовят отчетность и ведут бухгалтерский учет.

Это позволяет председателю сосредоточиться на управлении товариществом, а не на ежедневных бухгалтерских расчетах.